[Tây Nam Bộ] Giám Đốc Lưu Động

• Hỗ trợ/ thay thế cho Giám đốc tại các Đơn vị kinh doanh khi có nhu cầu.
• Tham gia quá trình hỗ trợ: lập triển khai kế hoạch kinh doanh, quản lý chất lượng dịch vụ, xây dựng môi trường làm việc, quản lý điều hành mọi hoạt động tại đơn vị được phân công điều hành tạm thời/chính thức.
• Thực hiện định kỳ luân phiên, thay thế Giám đốc Đơn vị kinh doanh để điều hành đơn vị trong thời gian.
• Thực hiện các công việc thúc đẩy nâng cao năng suất bán hàng và chất lượng dịch vụ tại các đơn vị trong Vùng theo phân công nhiệm vụ.
• Báo cáo và thực hiện các công việc có phát sinh theo yêu cầu của các cấp quản lý trực tiếp

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành/chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Thương mại, Quản trị kinh doanh, Kế toán hoặc các ngành/chuyên ngành khác có liên quan.
• Có kiến thức tổng hợp về Quản trị Ngân hàng thương mại, Tín dụng Cá nhân, Doanh nghiệp SMEs và Doanh nghiệp lớn.
• Nắm vững và tuân thủ các quy định cho vay, các quy định về pháp lực trong kinh doanh Ngân hàng.
• Năng lực quản trị rủi ro và phân loại rủi ro đối với các khách hàng và các loại khoản vay.
• Kinh nghiệm:
  1. Đối với Giám đốc lưu động cấp 1,2: Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Chi nhánh lớn tại các tổ chức tín dụng.
  2. Đối với Giám đốc lưu động cấp 3,4: có tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc PGD/Trưởng phòng kinh doanh tại Chi nhánh lớn.

QUYỀN LỢI

• Mức lương cạnh tranh dựa trên Kiến thức, kinh nghiệm của mỗi cá nhân (Trao đổi khi trúng tuyển).
• Được ưu tiên ra ĐVKĐ độc lập theo nguyện vọng khi có phát sinh.
• Được hưởng chế độ Bảo hiểm theo luật lao động và chương trình ABBANK CARE (chế độ đãi ngộ, phúc lợi bổ sung dành cho toàn thể cán bộ nhân viên ABBANK).
• Được vay ưu đãi (lãi suất hấp dẫn) dành cho cán bộ nhân viên ABBANK.
• Tham gia các hoạt động văn hóa ngoại khóa (Team building, hội thao, văn nghệ...)