EN
Khối Quản trị Nguồn nhân lực en
Nhân sự
Hà Nội
Toàn thời gian
15/07/2020
1
- Thực hiện công tác quản lý HĐLĐ bao gồm: HĐ thử việc, HĐLĐ chính thức, HĐ thời vụ, Tạm hoãn/điều chỉnh và thực hiện HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ, … đảm bảo các quá trình thực hiện đúng quy định của ABBANK và Pháp luật;
- Phối hợp và thực hiện công tác đánh giá bổ nhiệm/tái bổ nhiệm, thuyên chuyển/ điều chuyển, điều động nhân sự;
- Đầu mối tiếp nhận và rà soát thông tin tuyển dụng nhân sự của Đơn vị và chuyển tới Phòng/Ban liên quan;
- Quản lý hồ sơ Nhân sự của toàn Ngân hàng bao gồm phần mềm và hồ sơ cứng Nhân sự. Đảm bảo thông tin luôn được cập nhật, lưu trữ đúng, đủ, theo quy định;
- Soạn thảo và trình cấp có thẩm quyền ký các văn bản liên quan đến khen thưởng, kỷ luật, đánh giá thực hiện công việc;
- Phối hợp các Đơn vị tham gia công tác khen thưởng, kỷ luật theo sự phân công;
- Đầu mối tiếp nhận, phản hồi các thắc mắc, khiếu nại liên quan đến chính sách, chế độ và Nhân sự trong phạm vi được phân công;
- Thực hiện soạn thảo các tờ trình, công văn, quy chế, quy định, quy trình, trong chức năng nhiệm vụ của Phòng Quản lý Nhân sự;
- Điều chỉnh, cập nhật, quản lý hệ thống chức danh của Ngân hàng theo sự phân công;
- Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ hoặc theo chỉ đạo của cấp Lãnh đạo.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành/chuyên ngành: Xã hội, Quản trị Nhân sự/Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh, Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế hoặc các ngành/ chuyên ngành khác có liên quan;
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc trong mảng quản lý nhân sự ở các Ngân hàng hoặc các Tập đoàn, Tổ chức kinh tế lớn có quy mô từ 500 - 1000 người trở lên;
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint, ...), khả năng phát triển, xây dựng báo cáo quản trị;
- Ưu tiên ứng viên Nam.
Nộp hồ sơ ứng tuyển công việc này